經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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康利富新竹說明會-康利富真的那麼火嗎?加入的流程是什麼?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康樂富市場前景大嗎?發展空間大不大?
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富彰化說明會-康利富需要自己操作嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 彰化團隊-康利富平臺信譽好嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富招商制度是什麼?利潤大不大
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
桃園團隊-康利富投資利潤多不多對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康利富高雄說明會-康利富是長期項目嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
HR發自肺腑的12個感言 作為一名HR，你應該了解以下12個方面： 關于公司 不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。 關于老板 聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業都將會萬劫不復。可是，老總總是忽略了人才的重要性，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。 關于改變 不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對于他來說，反正錢有了，人自然會來。 關于文化 即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區是不可以碰的，譬如誠信。 關于融入 用關注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的，因為投入產出比。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得利用，需要抓住心結。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。 關于留人 留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人，我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。 關于家庭 選擇的時候不要任何理由。因為你是你，你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個人能否解決那是你的私事。年薪代表什么？是你的個人價值還是你養家糊口的依靠。北漂有多少？難道就是郁悶嗎？（名人名言 www.lz13.cn）意識里面不要有抱怨和無奈，生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢？你對他有感情，他未必在乎你！工作就是工作，沒有太多的感情。 關于敬業 即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里無比的高傲——公司需要我；我要把公司推向成功。將公司當成家，將自己當成了總經理！這是曾經引以為豪的一種心態，現在看來需要改變的是心理預期。 關于離職 我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應環境或讓環境適應你這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經常是羞于談錢，這不是健康的心態。古語云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。 關于性情 有血有肉重情重義意味著付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態。付出之后我們未必能有回報，甚至收獲了委屈。有人權衡之后會選擇理智和機械，有人調整之后會改變心理預期。前者自我防衛能力越來越強但趨于封閉，后者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。因為透明，圈內朋友曾戲言自己是溫室里長大的。我承認自己經歷不夠坎坷，但相信——生命力強弱與否不在于環境，而在于種子。 關于自勵 我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西——惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力。或將自己置于風口浪尖之上，或將自己置于眾人矚目之下。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中注定自己這輩子會很投入！ 關于心態 率真、執著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好。激情和責任則是每一個人不可或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。分頁：123
做人就像賽車手：功力不是體現在油門上，而是體現在剎車上 文/王路 我見過很多用功的人，他們看似“勇猛精進”，事實上卻不是，“用功”和“勇猛精進”并非一碼事。 R是牛人。那年圣誕節，期末考試考完最后一門，大家聚餐，聚完餐后R回到宿舍上自習上到凌晨3點。他不僅修我們經濟學專業的課程，和我們相關的所有數學課程他都會上，哪怕是只有一點兒相關，他也要把那門課整個學下來。做畢業論文那陣子，他桌上堆了一堆關于C語言的書，我問他為什么看這些書，他說寫論文時遇到一個問題，而計量軟件沒有解決這個問題所需的功能，所以他打算自己學編程。R有志于學術，一心想出國讀博，但直到今天都未能如愿，仍然在一家銀行做小職員。他現在每天下班后仍然看書學習。R雖然牛，但不是精進的人，這是“躁進”。 躁進的人，沒有魄力把不太相干的東西丟掉，進取對于他們而言，不是理想，而是夢想。 T是牛人。不僅是因為令我們頭疼的課程，他能輕松玩轉，還因為他各種游戲打得都比我們好。他花在學習上的時間比我們多，花在游戲上的時間也比我們多。我們班十幾個人同時申請“三國殺”賬號，隔了一陣，大家聯機時發現別人都只有10級左右，T已經30級了。不僅如此，他的應酬也比我們多得多。只要有朋友叫他喝酒，他必然會推掉手邊的事情去陪朋友。他的一天仿佛有48個小時，我們不知道他的時間是從哪里來的。T雖然牛，但不是精進的人，這是“狂進”。 狂進的人，有著廣泛的興趣，卻不清楚對自己最重要的是什么。進取對于他們，不是追求，而是游戲。 F是牛人。某年夏天，他對我說：“暑假沒事，背GRE單詞吧。”我說：“你要出國？”他說：“不一定出國，閑著沒事，總不能浪費時間吧。”接下來找工作，他每天投10份簡歷，參加每一場面試。在手里已經有一堆好單位的錄用聘書時，他還早上5點爬起來坐動車到深圳去參加一個小咨詢公司的“群面”。我問他何須如此，他說：“閑著沒事，就積累一些經驗。”他手里的錄用聘書太多，不知道該去哪家，反而過期了好幾個，最終也沒有去成那家最好的單位。F雖然牛，但也不是精進的人，這是“亂進”。 亂進的人，不是真的要進取，他們只是閑不下來。進取對于他們，不是目的，而是手段。 但是，在諸如躁進、狂進、亂進之外，還有精進的人存在。他們也在耗費自己的生命，但是他們耗費掉的每一秒生命，都像一把“架在咽喉上的刀”一樣。他們犧牲最少的棋子，去擒住對方的“帥”。 我和K有一年時間是室友。K挺懶，愛拖延，好像沒有什么事情會讓他著急。有一次，他的某篇論文收到了二審意見，審稿人提出不少修改之處，要求最遲下周一早上交稿，再晚就不能發表了。接下來的幾天里，我完全沒看到他有任何動靜，他每天都和往常一樣。到了周日，我問他：“你的論文改了沒？怎么沒見你改過？”他說：“等于改完了。”我驚訝：“什么時候改的？我怎么沒看見。”他說：“審稿人提的那些意見，我預計用兩個小時能解決。他們明天早上10點截止，我早上8點起床，用兩個小時，就改完了。”我覺得他是在開玩笑，結果第二天他果然8點起床就開始修改，將近10點改完，然后發了過去。不久，那篇論文順利發表。 他改論文的那天早上，我就坐在他旁邊，他從上網搜集最新的數據，到修改模型，再到增加檢驗過程，其間很多繁難復雜的地方，竟然沒有發生一丁點兒的意外。我問他：“學校的網絡這么差，你就不怕找數據時突然斷網嗎？”他說：“那是不可控因素，不過即使斷網了，我也能想出應對的辦法。”他似乎對那些可能發生的意外一點兒都不恐懼，他相信自己有應對意外狀況的能力，但他好像又特別吝惜這種能力，以至于在意外并沒有發生時，他根本不會去動用它。 看起來一點兒也不精進的K，其實是個很精進的人。受K影響，我也養成了兩個習慣：第一，無論多忙，都不會犧牲必要的睡眠時間；第二，無論多忙，每天都拿出兩個小時來浪費，干什么都可以，就是不干“正事”。 多年過去，這兩個習慣讓我受益良多。回想自己花在“干正事”上的那些時間：學地理、學經濟，考各種證書……這些對我完成今天手頭上的事情毫無幫助，反倒是在那些拿來浪費的時間里做的事情、冒出來的想法，讓我收獲了許多寶貴的經驗。K大致這么說過：“越是十萬火急的時候，越需要放松下來。”一個好的賽車手，功力不是體現在油門上，而是體現在剎車上。精進不是錙銖必較，精進的要義是不疾而速。 做人的最高境界：抱樸守拙 改變你一生的30個做人智慧 十八個做人的硬道理分頁：123
優秀的人，憑什么要和你在一起？ 文/懷左同學 01 一直有一個這樣的問題：“為什么優秀的人總是不合群？” 網上最經典的答案是：“優秀的人也合群，只是他們合的群里沒有你。” 02 想起了自己的一些故事。 大學時，我遇到了一個非常有能力的學長。當時，他是我們學校文學社團的負責人，交際能力強，發表過很多作品，運營著團隊，有很多頭銜，也有自己的報刊雜志。 社團是一個靠興趣組建起來的團體，尤其文學社，因此到后來，人漸漸少了，留下了我們幾個骨干成員。 他對我們幾個人非常好，帶我們加入了青年作協，參加過作家會議，也帶我們和一些作家、畫家之類的人吃過飯。 他教了我們很多社交禮節，也讓我們以后和飯桌上那些老師多聯系，多學習。我們興奮地留了人家老師的手機號、QQ號，之后也嘗試著聯系，然后，就再也沒有然后了。 記得當時我回到宿舍還炫耀了一把：“今天我見到了某某作家、某某詩人。”心里想著以后好像可以和大神交流了，但事后想起來，真是太年輕，啪啪打臉聲還在耳畔，簡直就是一個笑話。 學長后來還問過我：“有沒有和老師們多聯系？”我一臉苦笑：“哥，那是你的人脈，和我沒有半點關系啊，我還是踏踏實實努力吧。” 那次以后才真正明白，原來社交是需要勢均力敵的，實力不對等，就算我有別人的聯系方式，我們也不可能平等地對話。 我們都想和優秀的人做朋友，因為優秀的人可以給我們帶來正能量，但在此之前，也不妨問問自己：“優秀的人，憑什么要和我們做朋友？” 03 也許我們還應該知道一點：比我們優秀的人，都比我們努力。 還是上文的學長，年齡只比我大了一歲，現在已經在濟南創業，靠自己，買了車和房。他本科專業是英語，因為喜歡文學，經常熬夜寫作，發表了很多作品。后來自學平面設計，自己排版做報紙，畢業后一個人創業，跑東跑西，吃盡了苦頭。 我們經常聊天，之前，我和他說：“哥，老熬夜對身體不好，為什么要這么拼呢？” 他說：“因為我在省會沒有任何關系，想留下，只能靠自己，不拼，不厚著臉皮和別人打交道，不努力想出路，最后，我只能回家。但我不想回老家，留下來，至少以后孩子的起點就是省會城市，對下一代也好。” 聊得越多，發現差距越大，實力上，努力程度上，最后都落實到經歷和眼界上。 從小到大，體會過太多次“一步趕不上，步步趕不上”的感覺。 最開始可能只是學習成績，我們沒當回事；后來就是不同的大學，我們還安慰自己：努努力，也是差不多的；再后來，差距越來越大，學歷、工作、眼界、境遇；最后，最直接的，是財富的差別。 量變引起質變，一步趕不上，步步趕不上。 差距越來越大，曾經一起的同學，后來越走越遠，我們心里明白了：只有同等的實力，才能平等地對話。 04 高中同桌在讀英語研究生，前些天我們打電話，她問我：“你為什么要選擇考研呢？” 我回答了她一句看似隨口，但卻是心中所想的話：“我努力，是為了以后，我們還能做朋友。” 我們肯定都有過無話不說的朋友，最后變成了無話可說的經歷。其實并不是忘了共同的回憶，而是境遇不一樣了。情懷可以支撐一時，回憶完過去，無話可說的尷尬就來了。 我們經常愿世界溫柔以待，但世界的溫柔有限，憑什么落到我們頭上？ 我們經常想和優秀的人做朋友，想找合適的人度過一生，但在我們懶散時，優秀的人早已經大步向前了；在我們幻想時，合適的人早已經和別人好上了。 愛情講究門當戶對，社交也講究實力均等，不單物質上，還有精神上。 所以，與其忙東忙西地參加各種聚會，不如自己踏踏實實地努力，因為當我們自己不夠優秀時，即便認識再多優秀的人，也沒有什么實質上的交流。 年輕的時候，投資自己，才是最好的選擇，當你有一天踏踏實實做出了成績，你就會發現，世界突然對你溫柔了許多。 也只有當你自己變得優秀了，優秀的人，才會選擇和你在一起。 05 和同學聊天時，我說：“人生而不平等，這個世界充滿了太多的不公平。” “不公平常在，與其評價不公平，不如學會如何面對不公平，其實也正是因為有不公平，才突顯出了奮斗的可貴。” 心里默默記住了同學的話，抬頭時，陽光正好。 我發現那些優秀的人有個秘密 孩子，我允許你不優秀，但不允許你沒教養 哪來的什么優秀，都是攀比在作怪分頁：123
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